Manual 2:
Administração da Igreja

Representar o Senhor e Sua Igreja

Como os líderes da Igreja foram chamados pelo Senhor por meio de Seus servos, eles representam o Senhor e Sua Igreja. Como representantes do Salvador, os líderes O veem como seu exemplo. Ele disse: “Que tipo de homens devereis ser? Em verdade vos digo que devereis ser como eu sou” (3 Néfi 27:27).

Desenvolver União e Harmonia

O Senhor disse: “Sede um; e se não sois um, não sois meus” (D&C 38:27). Os líderes presidentes incentivam a união procurando aconselhar-se com os homens e as mulheres que servem ao seu lado. Os membros das presidências e dos conselhos ajudam a desenvolver união expressando suas ideias e sentimentos sinceros, comunicando-se claramente e ouvindo uns aos outros.

Quando os líderes das organizações da Igreja seguem seus líderes do sacerdócio e quando os membros das presidências e dos conselhos estão unidos, eles podem receber a orientação do Espírito Santo e liderar de acordo com a vontade do Senhor.

Preparar Outros para Serem Líderes e Professores

Em algumas alas, os líderes recorrem repetidamente a um pequeno grupo de pessoas para prestar serviço no sacerdócio e nas organizações auxiliares. Isso pode sobrecarregar os poucos fiéis e também privar outros de experiências que poderiam ajudá-los a aprender e crescer. Os líderes eficazes dão a todos os membros a oportunidade de servir.

Ao ponderar em espírito de oração quais membros serão chamados para ocupar cargos de liderança e ensino, os líderes presidentes devem lembrar-se de que o Senhor qualifica as pessoas a quem chama. Os membros não precisam ter grande experiência para servir como professores e líderes. Eles podem aprender na prática, exercendo fé e trabalhando diligentemente, e por meio da orientação e do apoio recebidos de seus líderes.

Os líderes presidentes procuram maneiras de proporcionar oportunidades de serviço aos membros novos, aos membros que estão voltando à atividade na Igreja e aos jovens adultos solteiros. Os membros novos e os que estão retornando estão entusiasmados com o evangelho restaurado e frequentemente estão prontos para aproveitar oportunidades de servir ao próximo e de aprender mais sobre a Igreja. Os jovens adultos solteiros precisam de oportunidades de contribuir no trabalho do Senhor e crescer espiritualmente.

Para informações sobre como recomendar membros para servir em chamados da Igreja, ver os itens 19.1.1 e 19.1.2.

Delegar Responsabilidades e Garantir Seu Pleno Entendimento e Cumprimento

Os líderes não podem e nem devem fazer tudo sozinhos. Os líderes que procuram fazer demais desfalecerão totalmente (ver Êxodo 18:18) e o mesmo acontecerá com as pessoas a quem eles servem. Os líderes devem delegar oportunidades de serviço a outras pessoas, como os conselheiros, os secretários e os membros de conselhos ou comitês.

Advertir contra o Pecado mas Amar o Pecador

Os líderes precisam ser firmes em suas advertências, não ceder diante da conduta pecaminosa, mas devem ser misericordiosos e bondosos com os que pecam. Eles tratam as pessoas como o Salvador as trataria. Isso ajuda os membros a sentirem o amor do Senhor por eles ao aplicarem a Expiação à própria vida.

Incentivar a Reverência

A reverência é a atitude calma e serena de adoração e respeito para com Deus. Ela propicia o aprendizado do evangelho e o recebimento de revelações pessoais. A verdadeira reverência vem do íntimo de cada pessoa.

Os líderes podem ajudar a cultivar um ambiente reverente nas reuniões da Igreja. Nas reuniões sacramentais, conferências de estaca e reuniões semelhantes, os líderes dão o exemplo de reverência ao sentarem-se ao púlpito. Os líderes também incentivam a reverência programando a música de adoração e discursos inspiradores. Os professores podem incentivar a reverência na sala de aula preparando lições inspiradas, arrumando a sala com antecedência, usando gravuras e música adequadas e cumprimentando os alunos de modo sereno e amoroso. Os serviços de adoração e as aulas da Igreja melhoram bastante quando a ala inteira se esforça para ser reverente.

Preparar por Escrito a Agenda das Reuniões

Ter uma agenda escrita proporciona aos líderes um guia para discutirem-se maneiras de servir as pessoas. Se forem distribuídas cópias da agenda das reuniões de conselho ou de planejamento, os líderes ficarão mais bem preparados para o debate. As diretrizes para a preparação da agenda de diversas reuniões se encontram no capítulo 4 e nos capítulos de 7a 12.

Planejar com Propósito

Os líderes planejam atividades, aulas e outras coisas para abençoar os membros da ala. Sempre planejam com um propósito em mente para que seu trabalho beneficie as pessoas a quem servem. Para planejar atividades, os líderes seguem os princípios descritos nos itens 13.1 e 13.2. Para planejar treinamentos e o ensino do evangelho, seguem os princípios descritos no item 5.5.

Os líderes também fazem planos de longo prazo para suas organizações. Isso inclui a manutenção de um calendário anual, o estabelecimento de metas e a avaliação periódica do progresso no cumprimento dessas metas.

Com a ajuda dos secretários, os líderes mantêm um registro escrito de seus planos e acompanham o progresso no cumprimento das tarefas. Depois de levar a efeito seus planos, eles avaliam até que ponto esses planos alcançaram seus objetivos. Essa avaliação ajuda nos planejamentos futuros.

Usar os Recursos da Igreja para Aprender os Deveres