Manual 2:
Administração da Igreja

 

3.3 Instruções Adicionais para os Líderes

 3.3.1

Representar o Senhor e Sua Igreja

Como os líderes da Igreja foram chamados pelo Senhor por meio de Seus servos, eles representam o Senhor e Sua Igreja. Como representantes do Salvador, os líderes O veem como seu exemplo. Ele disse: “Que tipo de homens devereis ser? Em verdade vos digo que devereis ser como eu sou” (3 Néfi 27:27).

 3.3.2

Desenvolver União e Harmonia

O Senhor disse: “Sede um; e se não sois um, não sois meus” (D&C 38:27). Os líderes presidentes incentivam a união procurando aconselhar-se com os homens e as mulheres que servem ao seu lado. Os membros das presidências e dos conselhos ajudam a desenvolver união expressando suas ideias e sentimentos sinceros, comunicando-se claramente e ouvindo uns aos outros.

Quando os líderes das organizações da Igreja seguem seus líderes do sacerdócio e quando os membros das presidências e dos conselhos estão unidos, eles podem receber a orientação do Espírito Santo e liderar de acordo com a vontade do Senhor.

 3.3.3

Preparar Outros para Serem Líderes e Professores

Em algumas alas, os líderes recorrem repetidamente a um pequeno grupo de pessoas para prestar serviço no sacerdócio e nas organizações auxiliares. Isso pode sobrecarregar os poucos fiéis e também privar outros de experiências que poderiam ajudá-los a aprender e crescer. Os líderes eficazes dão a todos os membros a oportunidade de servir.

Ao ponderar em espírito de oração quais membros serão chamados para ocupar cargos de liderança e ensino, os líderes presidentes devem lembrar-se de que o Senhor qualifica as pessoas a quem chama. Os membros não precisam ter grande experiência para servir como professores e líderes. Eles podem aprender na prática, exercendo fé e trabalhando diligentemente, e por meio da orientação e do apoio recebidos de seus líderes.

Os líderes presidentes procuram maneiras de proporcionar oportunidades de serviço aos membros novos, aos membros que estão voltando à atividade na Igreja e aos jovens adultos solteiros. Os membros novos e os que estão retornando estão entusiasmados com o evangelho restaurado e frequentemente estão prontos para aproveitar oportunidades de servir ao próximo e de aprender mais sobre a Igreja. Os jovens adultos solteiros precisam de oportunidades de contribuir no trabalho do Senhor e crescer espiritualmente.

Para informações sobre como recomendar membros para servir em chamados da Igreja, ver os itens 19.1.1 e 19.1.2.

 3.3.4

Delegar Responsabilidades e Garantir Seu Pleno Entendimento e Cumprimento

Os líderes não podem e nem devem fazer tudo sozinhos. Os líderes que procuram fazer demais desfalecerão totalmente (ver Êxodo 18:18) e o mesmo acontecerá com as pessoas a quem eles servem. Os líderes devem delegar oportunidades de serviço a outras pessoas, como os conselheiros, os secretários e os membros de conselhos ou comitês.

Delegar é mais do que simplesmente dar uma tarefa a alguém. Inclui os seguintes elementos:

  • Explicar os propósitos da designação, sugerir maneiras como ela pode ser realizada e deixar claro quando deverá estar concluída. A pessoa que recebeu a tarefa deve compreender e aceitar a responsabilidade de realizá-la e prestar contas do que foi feito.

  • Manter um registro por escrito de cada tarefa e verificar o progresso de tempos em tempos.

  • Respeitar o esforço da pessoa designada para traçar planos e cumprir a tarefa. Os líderes dão incentivo e auxílio, conforme o necessário.

  • Pedir à pessoa que preste um relatório da tarefa realizada. Depois de receber o relatório, o líder aceita o máximo que a pessoa conseguiu fazer e expressa gratidão pelas boas coisas que ela realizou.

 3.3.5

Advertir contra o Pecado mas Amar o Pecador

Os líderes precisam ser firmes em suas advertências, não ceder diante da conduta pecaminosa, mas devem ser misericordiosos e bondosos com os que pecam. Eles tratam as pessoas como o Salvador as trataria. Isso ajuda os membros a sentirem o amor do Senhor por eles ao aplicarem a Expiação à própria vida.

 3.3.6

Incentivar a Reverência

A reverência é a atitude calma e serena de adoração e respeito para com Deus. Ela propicia o aprendizado do evangelho e o recebimento de revelações pessoais. A verdadeira reverência vem do íntimo de cada pessoa.

Os líderes podem ajudar a cultivar um ambiente reverente nas reuniões da Igreja. Nas reuniões sacramentais, conferências de estaca e reuniões semelhantes, os líderes dão o exemplo de reverência ao sentarem-se ao púlpito. Os líderes também incentivam a reverência programando a música de adoração e discursos inspiradores. Os professores podem incentivar a reverência na sala de aula preparando lições inspiradas, arrumando a sala com antecedência, usando gravuras e música adequadas e cumprimentando os alunos de modo sereno e amoroso. Os serviços de adoração e as aulas da Igreja melhoram bastante quando a ala inteira se esforça para ser reverente.

 3.3.7

Preparar por Escrito a Agenda das Reuniões

Ter uma agenda escrita proporciona aos líderes um guia para discutirem-se maneiras de servir as pessoas. Se forem distribuídas cópias da agenda das reuniões de conselho ou de planejamento, os líderes ficarão mais bem preparados para o debate. As diretrizes para a preparação da agenda de diversas reuniões se encontram no capítulo 4 e nos capítulos de 7a 12.

 3.3.8

Planejar com Propósito

Os líderes planejam atividades, aulas e outras coisas para abençoar os membros da ala. Sempre planejam com um propósito em mente para que seu trabalho beneficie as pessoas a quem servem. Para planejar atividades, os líderes seguem os princípios descritos nos itens 13.1 e 13.2. Para planejar treinamentos e o ensino do evangelho, seguem os princípios descritos no item 5.5.

Os líderes também fazem planos de longo prazo para suas organizações. Isso inclui a manutenção de um calendário anual, o estabelecimento de metas e a avaliação periódica do progresso no cumprimento dessas metas.

Com a ajuda dos secretários, os líderes mantêm um registro escrito de seus planos e acompanham o progresso no cumprimento das tarefas. Depois de levar a efeito seus planos, eles avaliam até que ponto esses planos alcançaram seus objetivos. Essa avaliação ajuda nos planejamentos futuros.

 3.3.9

Usar os Recursos da Igreja para Aprender os Deveres

Os líderes usam os seguintes recursos para aprender e cumprir seus deveres:

  • Este manual: As presidências de estaca e os bispados devem procurar conhecer o conteúdo de todo este manual. Os outros líderes devem procurar conhecer os capítulos de 1 a 6, os que tratam de suas organizações e todas as outras informações relacionadas a suas responsabilidades. Este manual ensina princípios e práticas que podem ajudá-los a servir eficazmente.

  • Relatórios: Os secretários fornecem aos líderes relatórios que mostram o progresso de pessoas e grupos. Essas informações ajudam os líderes a compreenderem a quais pessoas e organizações eles precisam dedicar atenção especial.

  • Orientação dos líderes locais: Logo depois de ser apoiado, todo novo líder deve receber orientação sobre seu chamado. Os líderes que dão essa orientação continuam a dar instruções e apoio tanto por meio de reuniões como individualmente.

  • Materiais de treinamento da Igreja: Esses materiais estão disponíveis na seção “Serving in the Church” do site LDS.org ou por meio da sede da Igreja ou do escritório administrativo designado.

  • Revistas e outras publicações da Igreja.