Como Desenvolver Liderança

O Presidente Spencer W. Kimball contou esta história sobre como os líderes influenciam seus liderados:

“Há muitos anos, quando eu estava na presidência da Estaca de São José, no Arizona, certo domingo, cumpri uma designação na Ala de Éden. O prédio era pequeno, e a maior parte das pessoas estava sentada perto de nós, que ocupávamos a plataforma, a cerca de meio metro acima do chão do edifício.

Conforme a reunião se desenrolava, meus olhos foram atraídos por sete meninos no primeiro banco da capela. Eu estava encantado com os sete meninos naquela conferência de ala. Fiz uma anotação mental e depois desviei a atenção para outras coisas, mas logo tornei a focalizar os sete meninos.

Pareceu-me estranho que cada um dos sete levantasse a perna direita e a colocasse sobre o joelho esquerdo, e depois, num mesmo instante, todos mudassem juntos, e colocassem a perna esquerda sobre o joelho direito. Pensei no quanto aquilo era incomum, mas não me incomodei mais.

Em uma ou duas ocasiões, todos em uníssono coçavam a cabeça com a mão direita, e depois os sete meninos apoiavam o rosto na mão, e em seguida, simultaneamente, retornavam ao cruzamento das pernas outra vez.

Tudo me parecia tão estranho, e eu pensava a respeito enquanto tentava coordenar as idéias do que diria na reunião. De repente compreendi que aqueles meninos estavam-me imitando!

Naquele dia, aprendi uma lição em minha vida: (…) que precisamos ser muito cautelosos, porque os outros nos observam e encontram em nós seu exemplo.” (Conference Report, outubro de 1974, p. 112; Ensign, novembro de 1974, p. 79)As pessoas estão sempre à procura de alguém a quem seguir, alguém que os lidere. Líder é a pessoa que vai à frente das outras, para dirigi-las ou guiá-las ou ainda para mostrar-lhes como fazer algo. Os líderes não só dizem aos outros o que fazer e como fazê-lo, mas dão-lhes o exemplo, ajudando-os a crescer.

• Mostre o auxílio visual 29-a: “Uma irmã ensinando a cozinhar”.

Quando procuramos orientação e liderança, olhamos para nossos pais e amigos, para nossa comunidade e para nossos líderes religiosos. Ouvimos suas palavras e observamos suas ações. Freqüentemente pautamos nossa vida pelo que nos aconselham, ou seguimos aquilo que os vemos fazer. Quando nos instruem, os professores são líderes e aprendemos a seguir suas instruções.

• Faça as seguintes perguntas às irmãs e escreva as respostas no quadro-negro: Quais são as características das pessoas a quem você gosta de seguir?

• O que nós, lideradas, podemos fazer para ajudar nossos líderes?

• Como o desenvolvimento dessas características pode ajudá-la a tornar-se uma boa líder bem como uma pessoa mais obediente às instruções?

Cada uma de nós é líder. Toda pessoa, em alguma ocasião, em algum lugar e de alguma forma, lidera outra pessoa ou grupo. Nossa vida toca a vida dos outros e nós os influenciamos, quer desejemos ou não. Nossa influência, que difere da de outras pessoas, é a nossa liderança.

Os líderes nem sempre têm que ocupar uma posição designada numa organização formal, tal como a Igreja ou comunidade. As oportunidades de liderança são variadas e surgem em todas as áreas de nossa vida: em nossa casa, com nossa família e amigos, na vizinhança, na comunidade e na Igreja.

• De que forma você é ou pode ser uma líder em sua casa? E na comunidade?

Já que de uma forma ou de outra cada uma de nós é líder, é importante que aprendamos a ser boas líderes. Com técnicas adequadas de liderança, podemos aperfeiçoar a nós mesmas, ajudar os outros e fortalecer nosso relacionamento com amigos e familiares. Como líderes de sua família, os pais devem procurar liderar da melhor forma possível. A capacidade de exercer boa liderança ajuda-nos a trabalhar harmoniosamente com nossos familiares, amigos e vizinhos.

Conforme a Igreja é organizada em todo o mundo e o trabalho do Senhor continua a se expandir, muitas de nós seremos chamadas para liderar.O Élder Sterling W. Sill acentuou o valor de bons líderes: “O soldado consegue lutar com mais bravura, o vendedor, vender mais, a criança, fazer melhor suas tarefas escolares e o missionário, converter mais pessoas, se trabalharem sob a direção de alguém que os saiba ensinar, inspirar, treinar, supervisionar, amar, incentivar e fazer aquelas outras coisas importantes que os bons líderes fazem”. (“The Problem Is Always the Same”, Ensign, março de 1973, p. 34)

Podemos desenvolver a capacidade de liderar, se nos esforçarmos. Precisamos preparar-nos, aprendendo os princípios da boa liderança por meio das atividades da Igreja. Em seguida, precisamos viver esses princípios em nossa vida.

• Mostre o auxílio visual 29-b: “Jesus Cristo e os Apóstolos”.

Jesus Cristo foi o líder exemplar, porque aprendeu a seguir perfeitamente a vontade de Seu Pai. Para ser líderes realmente eficientes, temos de aprender a obedecer à admoestação do Salvador: “Vem, (…) segue-me”. (Marcos 10:21) Para tanto, é necessário que aprendamos a fazer o que o Salvador fez e seguir Seu exemplo. Segue-se uma lista de qualidades de liderança que podemos aprender com o Salvador:

Jesus Se preparou. Ele jejuou, orou e estudou, sempre procurando aprender a vontade do Pai. Fomos admoestados a estudar e nos preparar. (Ver D&C 88:118–119.) Quando jejuamos, oramos e estudamos, podemos saber qual é a vontade do Pai Celestial e aumentar nossa capacidade de seguir Sua orientação.

Jesus amava as pessoas que liderou. O amor é a qualidade mais importante que uma líder pode ter, porque a torna capaz de se importar genuinamente com aquelas as quais lidera. Se ela as ama, sentirá desejo de ajudá-las a aperfeiçoar sua vida; terá preocupação com suas necessidades e vontade de ajudá-las a alcançar seus objetivos. Como membros da Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias, temos um objetivo em comum de voltar a viver com o Pai no reino celestial. Sempre que, como líderes, cuidarmos de nossas responsabilidades, será somente por meio do amor que poderemos ajudar as outras pessoas a alcançar tal objetivo. O amor é um grandioso meio de motivação. O Élder Neal A. Maxwell disse que “liderança é o amor em ação”. [A More Excellent Way (1967) p. 44] Lembremo-nos da admoestação do Salvador: “Que vos ameis uns aos outros; como eu vos amei“. (João 13:34)

• Por que o amor é mais eficaz do que a força quando trabalhamos com os outros?

• Como nossa capacidade de amar pode aperfeiçoar nossa capacidade de liderança, principalmente no lar?Jesus ensinou a Seus discípulos o propósito de Seu trabalho. Ele ajudou-os a compreender a parte que desempenhavam em Seu trabalho e a ter uma visão de suas importantes responsabilidades. Nós precisamos dar àquelas que seguem nossa liderança a visão que temos do propósito de nosso trabalho e ajudá-las a compreender que papel desempenham.

• Como o fato de ajudarmos as crianças a compreenderem seu propósito na família ajuda-as a seguir melhor a liderança de seus pais?

Jesus baseou Sua liderança no princípio do arbítrio. Ele não forçou Seus discípulos a seguirem-No. Convidou-os a virem até Ele.

O arbítrio é um dos princípios essenciais do evangelho de Cristo. Quando tentamos forçar alguém a nos seguir, estamos usando o método de Satanás. Se queremos liderar como Cristo fazia, devemos conceder aos outros a liberdade de escolha. Ao descrever o que esperava de Seus seguidores, Jesus foi honesto. Ao liderarmos, devemos fazer com que os outros saibam o que esperamos deles, e o que eles podem esperar de nós. Quando delegarmos responsabilidades, devemos explicar cuidadosamente os deveres, o tempo exigido, as reuniões que esperamos que assistam e o que devem realizar. Devemos respeitar sua decisão com respeito a tais responsabilidades.

• Por que é importante que as pessoas saibam o que se espera delas antes de aceitarem uma responsabilidade? De que forma dar instruções específicas às crianças pode ajudá-las a realizar melhor suas tarefas domésticas?

Jesus deu aos discípulos tarefas significativas, que continham algum desafio. Esse tipo de tarefa ajuda-nos a sentir que somos necessárias. Quando pedimos às pessoas que façam coisas apenas para conservá-las ocupadas, isso geralmente não dá bons resultados. Como líderes, precisamos ajudar nossas lideradas a sentir que o que fazem é importante. Quando lideramos, devemos certificar-nos de que não estamos abusando do tempo alheio, delegando tarefas desnecessárias. Mas todos precisam reconhecer que, às vezes, é necessário fazer tarefas maçantes. Devemos mostrar-nos dispostas a aceitar tais tarefas da mesma forma que aceitamos outras que nos parecem mais fáceis ou proporcionam o reconhecimento e elogio dos outros.

Jesus demonstrou responsabilidade tanto para com Seus propósitos como para com Seu povo. Ele sentiu a responsabilidade de ajudar no crescimento de Seu povo. Não só desejava edificar o reino do Pai, mas também exaltar o povo. O Profeta Joseph Smith expressou a mesma idéia quando disse a respeito dos santos: “Ensino-lhes princípios corretos e eles se governam a si mesmos”. (Citado por John Taylor em “The Organizations of The Church”, Millennial Star, 15 de novembro de 1851, p. 339.) Este deve ser nosso propósito: ajudar nossas lideradas a crescer e alcançar a exaltação.

• Por que é importante que conservemos em mente, acima de tudo, a exaltação das pessoas que lideramos?

Jesus era um bom ouvinte. Ele criou uma atmosfera de amor e aceitação que fez com que Seus seguidores se sentissem bem, porque ouvia com carinho. Ele arranjava tempo para ouvi-los e compreender suas necessidades. (Ver Lucas 7:1–10 e João 8:1–11.) Também devemos exercitar esse mesmo tipo de preocupação.

Jesus muitas vezes ajudou Seus seguidores a pensarem por si próprios, fazendo-lhes perguntas. Isso ajudava-os a compreender o que Ele tentava ensinar-lhes. (Ver Mateus 16:13–19; 19:16–22 e João 21:15–17.) Para sermos boas líderes, precisamos ajudar as pessoas a resolverem seus problemas e enfrentarem as dificuldades. Podemos fazer-lhes perguntas para ajudá-las a pensar nas possíveis soluções dos problemas. Devemos mostrar que temos confiança nelas e incentivá-las a encontrarem saídas para suas dificuldades e tomarem decisões. Como mortais, achamos difícil decidir por nós mesmas o tempo todo, e sentimo-nos encorajadas e fortalecidas com a ajuda alheia. Devemos também pedir força e ajuda ao Pai Celestial por meio da oração sincera.

Jesus foi consistente na obediência aos mandamentos. Ele não mudou Seu padrão de comportamento para agradar os outros. Sua vida foi exemplar. Se seguirmos Seu exemplo de boa vontade e controlarmos nossas ações para que sejam justas, seremos bons exemplos para nossas lideradas. Precisamos viver os padrões do evangelho em todos os sentidos. (Qualidades de liderança adaptadas por Neal A. Maxwell, (…) “A More Excellent Way”, pp. 53–54)

• Por que o exemplo é parte importante de sua liderança? Como e o que você ensina com a vida que leva?

Uma jovem contou a história a seguir sobre a grandiosa influência do bom exemplo:

“Quando eu tinha dezesseis anos de idade, passava a maior parte do tempo sem ir à escola e à Igreja devido a uma enfermidade. Quando chegava a ir a um desses lugares, não podia participar das atividades. Como eu não conseguia fazer amigos nem me envolver muito com as pessoas nessas condições, me sentia muito sozinha.

Só uma vez tentei participar e inscrevi-me (…) num concurso de oratória da ala. O vencedor entraria no concurso da estaca. Aconteceu que fui a única participante da ala e, sem ouvirem meu discurso, meus líderes mandaram-me participar do concurso da estaca, no qual tive uma péssima atuação. Decidi então retrair-me ainda mais e afastar-me das pessoas para não magoar ninguém.Mas minha professora na Mutual tinha outra opinião a meu respeito. Pela primeira vez, tive uma professora que não me deixava ficar sentada calada no meu canto. Quando lhe pediram que organizasse um banquete na estaca, ela me designou para escolher um tema, sugerir tópicos para os discursos e ser a apresentadora do programa. Disse-lhe que não poderia fazê-lo, mas ela seguidamente me assegurava: ‘Você pode, sim. Vou ajudá-la em tudo que precisar’.

Eu gostava tanto dela, que estava disposta a tentar, embora sabendo no íntimo que ia fracassar. Primeiro conversamos sobre os temas possíveis. Quando nos reunimos com um comitê de moças, porém, ela me fez apresentar-lhes minhas idéias e não assumiu a autoria ou participação nas mesmas. Escrevi meu discurso e, com suas sugestões pertinentes e carinhosas, revisei-o muitas vezes, acabando eu mesma reconhecendo que estava bom.

‘Mas não posso levantar-me diante de trezentas moças e falar’, disse-lhe eu. ‘Vou causar péssima impressão; não sou bonita nem atraente e vou estragar a festa toda.’ Com um braço em volta de mim, ela respondeu: ‘Isso tudo é bobagem; você vai ser a estrela da noite!’

Ela ouviu meu discurso muitas vezes e chegou a levar-me ao hotel onde o banquete seria realizado; arranjou também um microfone, para que eu pudesse treinar, familiarizando-me, assim, com o ambiente. Depois pediu para ver o vestido que eu ia usar e, na noite da festa, trouxe-me um pequeno buquê, que não só combinava com o vestido, mas também levantou meu ânimo. Fez também com que sua cabeleireira arrumasse o meu cabelo, para deixar-me mais atraente.

O melhor de tudo, porém, foi o fato de haver-se ajoelhado comigo um pouco antes do evento, dizendo ao Senhor que eu era uma jovem muito querida, que me havia esforçado e necessitava de Sua ajuda para me sair bem. Como eu poderia falhar, com seu amor e o do Salvador a me envolver?” (Texto de “A More Excellent Way”, proferido na Conferência de junho de 1968, pp. 5–7.)

• O que fez essa líder para ajudar a jovem? (Escreva as respostas no quadro-negro e debata cada uma delas, relacionando-as à liderança.) Como essa líder seguiu o exemplo de Jesus ao liderar?

Os líderes da Igreja sempre expressaram forte testemunho da importância do lar no desenvolvimento de uma liderança cristã.

“Já que a necessidade de liderança aumenta com a importância da instituição que serve, a liderança no lar passa a ser da máxima importância. ‘Nenhum sucesso compensa o fracasso no lar’ [Presidente David O. McKay (citando J. E. McCulloch)] A organização básica da qual depende a felicidade de todos é a família.” (Sterling W. Sill, Ensign, março de 1973, p. 34)É no lar que aprendemos primeiramente a trabalhar com os outros, a realizar tarefas, a delegar trabalhos e pedir ajuda. A preocupação genuína por todo indivíduo deve ser a atitude dominante no lar.

Um ambiente familiar correto pode levar ao desenvolvimento de qualidades que ajudarão os pais e os filhos a serem bons líderes. Podemos desenvolver a auto-estima em nossos familiares, proporcionando-lhes a oportunidade de desenvolverem seus talentos e realizarem bem suas tarefas, em seguida elogiando e estimulando seus esforços. As crianças desenvolvem autoconfiança quando recebem a designação de ajudar nas tarefas que são capazes de realizar. É no lar que aprendemos a conversar com os outros e aceitar sugestões, é onde aprendemos a resolver problemas e sobrepujar dificuldades. Nele podemos aprender a seguir bons exemplos e a ser um bom referencial para os outros.

Os pais devem dar o exemplo, servindo na Igreja com a atitude correta. O mesmo deve acontecer no lar e na comunidade. O comportamento exemplar dos pais servirá de incentivo para os filhos, ajudando-os a aprender a tornarem-se bons líderes. É importante que as crianças sejam apoiadas e incentivadas em suas responsabilidades. “Quando, em nossa vida familiar, achamos lugar para técnicas informais de liderança, ajudamos nossos filhos a acharem um lugar em seu coração e na vida futura para os deveres e desafios da liderança.” (Neal A. Maxwell, (…) A More Excellent Way, p. 132)

• Como podemos desenvolver a capacidade de liderança de nossos filhos, dando-lhes designações na noite familiar? Como o trabalho em conjunto pode desenvolver a liderança de nossos familiares? Como as crianças mais velhas podem desenvolver sua liderança na família?

Todas somos líderes para alguém, seja informalmente para colegas, amigas e entes queridos, ou formalmente, em virtude de um cargo que nos foi designado na Igreja, na comunidade ou em outras organizações. Nossas oportunidades de liderança como membros da Igreja estão sempre aumentando. Podemos aprender a ser melhores líderes, seguindo o exemplo de Jesus e dos líderes da Igreja. A responsabilidade mais importante nesse sentido, para os pais, é com a família. Por meio do exemplo e de palavras, devemos incentivar e ajudar nossos filhos a tornarem-se bons líderes.

Pense em alguém que serviu, ensinou ou liderou você. Pergunte a si mesma o que essa pessoa fez especificamente, que a ajudou. Tente desenvolver as mesmas qualidades em sua vida.Planeje com sua família um modo de dar a cada indivíduo, na noite familiar e nas atividades em conjunto, a oportunidade de desenvolver sua capacidade de liderar. Em casa, na comunidade e na Igreja pratique a boa liderança e a capacidade de seguir orientações de um líder.

• Provérbios 4:11 (Deus conduz por veredas de retidão)

• João 13:15 (devemos seguir o exemplo de Cristo)

• 1 Néfi 3:7 (Deus nos ajuda a realizar nosso trabalho)

• Mosias 2:17 (quando servimos ao próximo, servimos a Deus)

• Doutrina e Convênios 58:26–28 (devemos fazer coisas boas)

• Doutrina e Convênios 121:41–44 (diretrizes para uma liderança cristã)

Antes de apresentar esta lição:

1. Examine o capítulo 11 de Princípios do Evangelho, “A Vida de Cristo”.

2. Se desejar, designe às irmãs a apresentação de histórias, escrituras ou citações da lição.