القيادة والمجالس في كنيسة يسوع المسيح

أعد المسيح نفسه روحياً لتأدية مهمته الأرضية (راجع لوقا ٤‏:۱–۲). أنت أيضًا تستعد روحيًا من خلال التَّقَرّب من الآب السماوي من خلال الصلاة ودراسة النصوص المقدسة وطاعة وصاياه. كما أن اتباعك للأنبياء يساعدك على الاستعداد روحياً (راجع المبادئ والعهود ٢١‏:٤-٦).

اطلب الوحي لفهم احتياجات الذين تقودهم وكيفية إتمام العمل الذي دعاك الله للقيام به. من خلال جهودك للتقرب من الرب، يمكنك تلقي الإرشاد في حياتك الشخصية ومسؤولياتك العائلية وخدمتك في الكنيسة.

لقد وعد الرب أيضًا بمنح هبات روحية لمن يطلبونها (راجع المبادئ والعهود ٤٦‏:٨). عندما تدعو الآب السماوي بتواضع لتلقي هذه والهبات منه، فإنه سيزيد من قدرتك على قيادة من تخدمهم والسمو بهم.

لقد خدم يسوع الناس شخصيًا، ومد يد العون لتعليم الذين شعروا بالوحدة أو اليأس أو الضياع والسمو بهم. أظهر للناس أنه أحبهم بكلماته وأفعاله. لقد عرف القيمة الأبدية والطبيعة الإلهية الكامنة في كل شخص.

قدم الحب لمن تخدمهم كما فعل يسوع. صلِّ ”بكل قلبك“ حتى تمتلئ بحبه (موروني ٧‏:٤٨). كوّن صداقات حقيقية. تواصل مع الذين قد يشعرون بالوحدة أو يحتاجون إلى العزاء أو لديهم احتياجات أخرى. حبك لهم سوف يبارك حياتهم ويساعد الناس على الرغبة في الإقبال إلى المسيح.

ساعد الأفراد على تعميق اهتدائهم وتقوية إيمانهم بالآب السماوي ويسوع المسيح. ساعدهم على الاستعداد لقطع العهود عندما يحصلون على أي مرسوم في المستقبل. شجعهم على حفظ العهود التي قطعوها والمشاركة في بركات التوبة. ساعدهم على أن يعرفوا أنهم قادرون على العمل لتحقيق إمكاناتهم الإلهية بغض النظر عن التحديات التي يواجهونها.

كل القادة معلمون حاول أن تحذو حذو المخلص كمعلم (راجع الفصل ١٧؛ التدريس على طريقة المخلص). من خلال كلماتك وأفعالك، علِّم عقيدة يسوع المسيح ومبادئ إنجيله (راجع ٣ نافي ١١‏:٣٢-٣٣؛ المبادئ والعهود ٤٢‏:١٢-١٤). يلهم التعليم الفعال الناس لتقوية علاقتهم مع الله والحياة حسب الإنجيل، والتقدم نحو الحياة الأبدية.

التعليم على طريقة المخلص يشمل ما هو أكثر من الكلام. يتضمن الاستماع وطرح الأسئلة بالطريقة التي فعل بها المخلص ذلك (راجع متى ۱٦‏:۱۳-۱۷).

المعلمون الفعالون يتميزون أيضا باجتهادهم في الدراسة والتعلم. اجعل دراسة كلمة الله أولوية قصوى في حياتك. ليكن مفهوما لديك أن التعلم عملية تستمر مدى الحياة. اسع للتعلم من الآخرين، بمن فيهم أولئك الذين تعلمهم. (راجع المبادئ والعهود ۸۸‏:۱۲۲.)

عَلِّم من النصوص المقدسة وكلمات أنبياء الأيام الأخيرة (راجع المبادئ والعهود ٥٢‏:٩). تذكر أن ”الكرازة بالكلمة [لها] تأثير أقوى على عقول الناس من … أي شيء آخر“ (ألما ٣١‏:٥).

ابحث عن تأثير الروح أثناء استعدادك للدرس وتعليمك إياه. يحمل الروح القدس الحق إلى قلوب وعقول من تعلمهم (راجع ٢ نافي ٣٣‏:١).

علِّم الأعضاء تكريس أنفسهم لدراسة الإنجيل شخصيًا ومع عائلاتهم.

إذا دُعيت أو تم تكليفك برياسة اجتماع أو نشاط كنسي، فتأكد من أن التعليم بَنّاء وصحيح عقائديًا (راجع المبادئ والعهود ٥۰‏:۲۱-۲۳).

أوحى الرب أنه ”للضرورة يوجد رؤساء أو قادة متصدرون“ في كنيسته (المبادئ والعهود ١٠٧‏:٢١). أولئك الذين يحملون مفاتيح الكهنوت يترأسون في مجالات مسؤوليتهم، كالرابطة أو الجناح.

المنظمات الأخرى في الكنيسة، بما في ذلك جمعية الإعانة، والشابات، والابتدائية، ومدرسة الأحد، يقودها أيضًا رئيس. يتم استدعاء هؤلاء القادة وتكريسهم ومنحهم السلطة بالتفويض من قبل شخص يحمل مفاتيح الكهنوت أو شخص مفوض لعمل ذلك (راجع القسم ۳.٤.۳).

يخدم كل رئيس تحت إشراف شخص يحمل مفاتيح الكهنوت (راجع ٣.٤.١). تتيح هذه الهيكلية النظام وخطوط واضحة للمسؤولية والمحاسبة عند القيام بعمل الرب.

يجوز لرئيس الجلسة تفويض شخص آخر ليتولى الرئاسة مؤقتا. على سبيل المثال، إذا تغيب رئيسة جمعية الإعانة عن اجتماع يوم الأحد للجمعية، فسوف تقوم بتعيين مستشارتها الأولى لترأس الاجتماع. إذا تغيبت المستشارة الأولى أيضًا، فستقوم الرئيسة بتعيين مستشارتها الثانية لترأس الاجتماع.

يضمن القائد الذي يرأس منظمة أو اجتماعًا أو نشاطًا كنسيًا تحقيق أهداف الرب. عند القيام بذلك، يتبع القائد مبادئ الإنجيل، وسياسات الكنيسة، وتوجيه الروح القدس.

أولئك الذين يتولون الرئاسة يتبعون قدوة يسوع المسيح في الخدمة بلطف ووداعة ومحبة نقية (راجع يوحنا ۱۳‏:۱۳-۱٥). الدعوة أو التكليف بالرئاسة لا يجعل الشخص الذي يحصل عليها أكثر أهمية أو قيمة من الآخرين (راجع المبادئ والعهود ۸٤‏:١۰۹-١۰).

إذا دُعيت أو تم تكليفك بالرئاسة، فاتبع تعاليم المخلص بأن ”من أراد أن يصير أولا فيكم، فليكن لكم خادما“ (متى ٢٠‏:٢٧؛ راجع الآيات ٢٦-٢٨). استشر الآخرين واسع لتحقيق الوحدة في فهم إرادة الرب والقيام بعمله (راجع المبادئ والعهود ٤۱‏:۲؛ راجع أيضًا القسم ٤.٤ في هذا الكتاب).

ليس من الحكمة أن تطمح إلى رئاسة أي منظمة في كنيسة الرب (راجع المبادئ والعهود ١٢١‏:٣٧). بدلاً من ذلك، اخدم بتواضع وأمانة في المنصب الذي دُعيت إليه. جاهد لإنجاز عمل الرب بعين مركزة على مجده (راجع المبادئ والعهود ٤‏:٥). كن على ثقة بأن الرب سيمنحك فرصًا لتنمو وتبارك أبناء الآب السماوي.

صورة

اجتماع الجناح

أعطى المخلص لتلاميذه مهاما ومسؤوليات ذات مغزى (راجع لوقا ١٠‏:١). كما أعطاهم فرصة ليتحملوا مسؤولية العمل الذي أُوكِل إليهم للقيام به (راجع لوقا ۹:۱۰).

كقائد، يمكنك مساعدة الآخرين على النمو من خلال تفويض المهام إليهم. بهذه الطريقة ستساعدهم أيضًا في الحصول على البركات الناجمة عن الخدمة. احرص على إشراك جميع الأعضاء في القيام بعمل الله.

التفويض سيجعل خدمتك أكثر فعالية. إذا حاولت أن تفعل أكثر من اللازم، فحتما سوف ”يعتريك الكلل“ (خروج ١٨‏:١٨). اسع للحصول على إرشادات الروح حول ما يجب تفويضه حتى تتمكن من التركيز على أعلى أولوياتك.

التفويض يتجاوز تعيين شخص لتأدية مهمة. بل يشمل أيضًا تعليم شخص آخر والوثوق به لأداء المهمة. عادة ما يتضمن ذلك العناصر التالية:

• مقابلة الشخص لدعوته أو دعوتها لخدمة الرب في مهمة. مساعدة الشخص على فهم المهمة وأغراضها، بما في ذلك الكيفية التي ستبارك بها خدمته الآخرين.

• التشاور سويا حول تفاصيل المهمة، والأشخاص الآخرين الذين يمكن أن يشاركوا في تأديتها، ومتى ينبغي الانتهاء منها. التأكد من أن الشخص يفهم المهمة ويقبلها عن طيب خاطر. التعبير عن ثقتك في قدراته أو قدراتها.

• تشجيع الشخص على السعي للحصول على الإلهام حول كيفية إنجاز المهمة. إبداء ثقتك وبالشخص ومساعدته على النجاح. تقديم التوجيه والدعم حسب الحاجة.

• الطلب من الشخص أن يقوم بشكل دوري بالإبلاغ عن أية تطورات حول المهمة. قبول أفضل الجهود التي يبذلها الشخص، والتعبير عن التقدير لما بذله من جهود.

أعد المخلص رسله ليصبحوا قادة في كنيسته. وعليك أنت بالمثل أن تساعد الآخرين على الاستعداد ليكونوا قادة ومعلمين. يركز عمل الرب على مساعدة الناس، وليس فقط مجرد إدارة برامج الكنيسة. هذه البرامج ليست غايات في حد ذاتها. الغرض من وجودها هو مساعدة الناس على النمو.

استعن بالصلاة عند التفكير فيمن يمكنه الخدمة في دعوات أو مهام الكنيسة. تذكر أن الرب سيؤهل من يدعوهم للخدمة. والأهم هو أن يكونوا مستعدين للخدمة، وأنهم سيطلبون مساعدة الرب بتواضع، وسيسعون جاهدين ليكونوا مستحقين. يمكن أن تساعدهم الدعوات والمهمات على تحقيق النمو من خلال منحهم الفرص لممارسة إيمانهم والعمل الجاد والشعور بأن الله يعظم جهودهم. قدم التوجيه والمساعدة للأعضاء الجدد وغيرهم ممن قد يحتاجون إلى دعم إضافي خلال تلبية دعواتهم.

في بعض الأحيان يتم استدعاء نفس الأشخاص بشكل متكرر إلى مناصب قيادية. يمكن لهذا أن يثقل كاهلهم وأن يكون عبئا على أسرهم ويحرم الآخرين من فرص الخدمة. اسع لمنح جميع الأعضاء فرصًا للخدمة والنمو.

لمزيد من المعلومات حول دعوات الخدمة في الكنيسة، راجع الفصل ۳۰.

اطلب إرشاد الروح في التخطيط للاجتماعات والدروس والأنشطة بحيث تكون لها أهداف واضحة. يجب أن تقوي هذه الأهداف الأفراد والعائلات، وتقربهم من المسيح، وتساعد في إنجاز عمل الله للخلاص والإعلاء (راجع الفصلين الأول و الثاني). عند التخطيط، اتبع المبادئ الواردة في الفصل ٢٠ و ٢٩.

ضع خططًا طويلة المدى لمنظمتك. قم بوضع تقويم سنوي. ركز على تشجيع النمو الروحي للأعضاء.

راجع بانتظام مسؤولياتك ونموك الروحي كقائد. ضع في اعتبارك أيضًا نمو الذين تقودهم. يمكن لقادة الوحدة والرابطة الكهنوتية وقادة المؤسسات الآخرين مراجعة المؤشرات الرئيسية والتقرير ربع السنوي والتقارير الأخرى في كتاب موارد القائد والكاتب لمعرفة مواضع التقدم والمواضع التي يمكن تحقيق النمو فيها.

نجاحك كقائد يقاس أساسًا بالتزامك بمساعدة أبناء الله على أن يصبحوا تلاميذًا مخلصين ليسوع المسيح. لأن كل الناس لديهم حرية الإرادة، فقد يختار البعض الابتعاد عن درب العهد. قد يثبطك هذا أحيانًا، ولكن عندما تتوجه إلى الرب، فإنه سيسمو بك ويعزيك (راجع ألما ٢٦‏:٢٧). يمكنك أن تعرف أن الرب مسرور بجهودك عندما تشعر بأن الروح يعمل من خلالك.

الغرض الأساسي من المجالس هو مساعدة الأعضاء على العمل معًا في طلب التوجيه الإلهي حول الأمور التي ستبارك الأفراد والعائلات (راجع المبادئ والعهود ٤۳‏:۸-۹). تركز المجالس بشكل خاص على مساعدة الأعضاء في تلقي المراسيم والحفاظ على العهود المرتبطة بها. يسعى أعضاء المجلس أيضًا للحصول على الإلهام بشأن تخطيط وتنسيق عمل الرب في مجال مسؤوليتهم.

قد لا تتطلب بعض الأعمال الإدارية، مثل تخطيط التقويم الزمني، مناقشة خلال انعقاد المجلس. يمكن التعامل مع الكثير من هذه الأمور من خلال التواصل قبل الاجتماعات وبعدها.

يهتم أعضاء المجلس بشكل خاص بالأفراد والأسر ذوي الاحتياجات الملحة. تساعد المجالس في تنسيق المساعدات. للحصول على معلومات حول بعض هذه الاحتياجات، بالإضافة إلى موارد للمزيد من الفهم والمساعدة، راجع قسم ”مساعدات حياتية“ في مكتبة الإنجيل.

من المتوقع أن تجتمع الرئاسات والمجالس بانتظام. لكل رئاسة ومجلس قائدٌ تمت دعوته وتكريسه. يسعى هؤلاء القادة إلى الحصول على الإرشاد من الرب عند تخطيط اجتماعات المجلس. كما أنهم يسعون للحصول على مساهمات من أعضاء المجلس عند تحديد مواضيع النقاش.

يُطلع القادة أعضاء المجلس على الأمور المطروحة للنقاش مسبقًا. يستعد أعضاء المجلس لتبادل الأفكار حول هذه الأمور. بالنسبة لمجالس الأجنحة والأوتاد، فإن الكثير من هذا الإعداد يحدث في اجتماعات الرئاسة.

يُعِدُّ أعضاء المجلس أنفسهم روحيا للمشاركة في اجتماعات المجلس. ويسعون ليكونوا مستعدين لتلقي توجيهات الروح القدس.

قال الرب، ”لا تدعوا الجميع يتكلمون في نفس الوقت؛ ولكن ليتكلم شخص بعد الآخر ولينصت الجميع إلى حديثه وعلى ذلك عندما ينتهي الجميع من الكلام يتقوى الجميع ويكون لكل فرد فرصة متساوية“ (المبادئ والعهود ۸۸‏:۱۲۲). ينطبق هذا المبدأ على مجالس الكنيسة.

أثناء اجتماع المجلس، يشرح القائد (أو أي شخص يعينه القائد) الأمر الذي يتم النظر فيه. ثم يشجع القائد النقاش بين جميع أعضاء المجلس، وطرح الأسئلة والبحث عن الأفكار.

يشجع القائد الأعضاء على التحدث بصراحة وصدق. تُثري المجلسَ خلفيات أعضائه وأعمارهم وخبراتهم ووجهات نظرهم المتنوعة. يتبادل الأعضاء الاقتراحات ويستمعون لبعضهم البعض باحترام. يمكن أن تسود روح الإلهام والوحدة من خلال سعيهم إلى معرفة إرادة الرب.

في مجلس يضم النساء والرجال، يسعى القائد للحصول على تصورات وأفكار من كليهما. غالبًا ما يكون لدى النساء والرجال وجهات نظر مختلفة توفر التوازن المطلوب. يتوصل الرجال والنساء إلى قرارات أفضل ويحققون نجاحًا أكبر في خدمة الرب لأنهم يُقَدِّرون مساهمات بعضهم البعض ويعملون معًا.

قائد يوجه مناقشات المجلس. ومع ذلك، يجب عليه أو عليها الاستماع أكثر من الكلام. عندما يشارك رئيس المجلس وجهة نظره في وقت مبكر جدًا، يمكن أن يؤدي ذلك إلى إعاقة مساهمات الآخرين. عند الضرورة، يقوم رئيس المجلس بإعادة توجيه المناقشة أو إعادة تركيزها برفق.

بعد المناقشة، يجوز للقائد إما اتخاذ قرار بشأن مسار عمل أو تأجيل اتخاذ قرار أثناء البحث عن معلومات وإرشادات إضافية. يجب أن يكون القرار مستنيرًا بالمناقشة بين أعضاء المجلس وتأكيد الروح القدس. تساعد هذه الإجراءات المجلس في اتخاذ قرارات ملهمة تتجاوز أفضل تقدير يمكن للقائد أن يقوم به. يجوز للقائد أيضًا إحالة الأمر إلى مجلس مختلف.

في بعض الأحيان قد يكون لدى أعضاء المجلس مشاعر غير مستقرة بشأن قرار مهم. عندما يحدث هذا، قد ينتظر القائد انعقاد اجتماع آخر للنظر في الأمر بشكل أعمق والبحث عن التأكيد الروحي والوحدة. في بعض الحالات، قد يرغب عضو المجلس في مقابلة القائد بشكل فردي لمناقشة مخاوفه.

علم الرب تلاميذه أن يكونوا ”واحدًا“ (المبادئ والعهود ۲۷:۳۸). يسعى أعضاء المجلس للاتحاد في الرغبة والهدف مع الآب السماوي ويسوع المسيح. إنهم يسعون جاهدين من أجل الوحدة في مناقشاتهم وقراراتهم. كما أنهم يسعون إلى أن يكونوا ”ذوي قلب واحد وعقل واحد“ أثناء عملهم معًا (موسى ۱۸:۷).

يجب على أعضاء المجلس تجنب الخلاف، والأحكام غير الصالحة، والقيل والقال (راجع ۳ نافي ۱۱‏:۲۸-۳۰). عندما يعملون متحدين فسوف يبارك الآب السماوي جهودهم.

يقوم أعضاء المجلس بمعظم أعمالهم قبل وبعد اجتماعات المجلس. خلال الاجتماعات، يسعون للحصول على الإلهام في وضع خطط لتنفيذ القرارات. يدعو رئيس المجلس الأعضاء لإنجاز المهام المتعلقة بهذه الخطط. عادة ما يقوم أعضاء المجلس بدعوة الآخرين في منظمتهم للمساعدة. لا ينبغي إثقال كاهل الأفراد بالمهام.

يقوم أعضاء المجلس بتقديم التقارير عن مهامهم. يتطلب التقدم عادة اهتمامًا مستمرًا ومهام متابعة.

يجب التعامل مع جميع المعلومات الشخصية باحترام. يستخدم القادة السرية عند مشاركة المعلومات الشخصية مع المجلس. يسعون عمومًا للحصول على إذن العضو لمشاركة هذه المعلومات.

يحترم المجلس رغبات كل من يطلب السرية. لا يجوز لأعضاء المجلس تبادل المعلومات الشخصية خارج المجلس إلا إذا طلب منهم ذلك لإنجاز تكليف من رئيس المجلس.

بعض الأمور حساسة للغاية بحيث لا يمكن عرضها على مجلس بأكمله. حسب الاقتضاء، يقوم القادة بمراجعة هذه الأمور مع أعضاء فرديين في المجلس. أو قد يحيلون بعض الأمور إلى مجلس آخر.