Помогать с трудоустройством, повышать качество жизни

Тимоти К. Слоан, директор Службы занятости Церкви СПД, имеет ясное представление о том, как должны работать центры занятости, в какой бы стране они ни находились. “Наши офисы имеют необходимое профессиональное оборудование и располагаются в крупных центрах, – говорит он. – Они оборудованы компьютерами и имеют доступ в Интернет, чтобы люди, ищущие работу, могли находить объявления и связанную с трудоустройством информацию. Также доступна информация об учебных заведениях и ресурсах для тех, кто организует свое дело. Еще более важно то, что сотрудники и добровольцы, работающие в центрах, создают такую атмосферу, в которой безработные члены Церкви, находящиеся в угнетенном состоянии и потерявшие надежду, могут почувствовать, что их приходу рады, и получить необходимую помощь”.

Большинство сотрудников в этих офисах – это члены Церкви, предлагающие свои услуги на добровольной основе, и миссионеры, однако в некоторых офисах есть постоянный штат сотрудников, получающих зарплату. Ожидается, что эти сотрудники будут не только помогать посетителям в поиске работы или организации своего дела, но и уделять время налаживанию связей с местными предприятиями, образовательными учреждениями и органами власти. В рамках этой деятельности были распределены тысячи рабочих мест, грантов на получение образования и стипендий.

Марко Флорес, директор церковной службы занятости в Мехико, рассказал об одной компании, которая в конце концов согласилась проводить собеседования с членами Церкви, ищущими работу: “Вскоре они позвонили мне и сказали: ‘Люди, которых вы направляете к нам, не курят и не пьют. Они добросовестные. Они одеваются, как настоящие профессионалы. И к тому же вы не выставляете нам счет за такую услугу! Как вам это удается?’”

Они едва могли поверить, что такие услуги Церковь бесплатно оказывает их компании. Взяв на работу нескольких членов Церкви, эта фирма теперь стала чаще обращаться в церковную службу занятости. “У нас появилась рабочая вакансия, – говорят ее представители. – Мы хотим, чтобы это место занял член Церкви Святых последних дней”.

Паоло Араужо, директор службы занятости в Бразилии, объясняет, что одна из серьезных проблем в его стране – множество бывших миссионеров, которые не могут найти себе работу. “Очень многие из них даже не имеют аттестата о среднем образовании”, – говорит он.

Брат Слоан вспоминает, как приехал в Бразилию и посетил несколько школ, в которых взрослые люди могут закончить школьный курс обучения и получить аттестат о среднем образовании: “Одно из этих учебных заведений произвело на меня особое впечатление. Девяносто процентов студентов, посещавших эти шестимесячные курсы, успешно сдавали выпускные экзамены”.

Хотя эта школа преуспевала в финансовом отношении, в ней было немало свободных мест за партами. “Как было бы хорошо, если бы мы смогли заполнить все эти пустующие места!” – высказал пожелание директор школы. Брат Слоан рассказал директору о возвращающихся миссионерах, которые могли бы заинтересоваться учебой в этой школе. “Можем ли мы предлагать этим юношам и девушкам вашу школу, чтобы они получали здесь аттестаты о среднем образовании?” – спросил он директора.

“О, нам было бы чрезвычайно приятно иметь у себя таких студентов!” – ответил директор.

“А если мы будем направлять к вам группы студентов, возможно ли нам получать скидку в 10, 20, или даже 50 процентов при оплате их обучения?”

“Да, – ответил директор, – такие условия действительно приемлемы”. В конце беседы они договорились о скидке в 45 процентов от стоимости обучения. Зная об этой договоренности, более половины возвратившихся миссионеров, которые были зачислены в эту школу, также обратились за помощью в Постоянный образовательный фонд Церкви, предоставляющий ссуды членам Церкви в развивающихся регионах. Это соглашение сделало возможным их дальнейшее образование.

Центры занятости Церкви работают в связке с Постоянным образовательным фондом, объясняет брат Слоан. “Студенты, подающие заявки в ПОФ, должны посещать занятия практикума ‘Карьера’, где могут получить представление о возможностях для профессиональной карьеры и образования. Церковные службы занятости помогают студентам, получающим помощь от ПОФ, находить работу на несколько часов в день, а также предоставляют информацию по другим доступным ресурсам – грантам, стипендиям или ссудам. После того, как студенты получат образование, с помощью церковных служб занятости они смогут найти постоянную работу, которая будет обеспечивать их самих и их семьи”.

По мере того, как центры занятости стараются изыскивать возможности на местах, происходят удивительные события. В Перу за последние три года число трудоустроенных почти удвоилось. Бенедикто Пачеко, местный директор церковных cлужб занятости, говорит, что секрет заключается в налаживании долгосрочных отношений с компаниями и государственными агентствами. Например, в Лиме, Перу, церковный центр занятости развил тесное сотрудничество с государственными службами, получив доступ к их базе данных, куда ежедневно поступает информация более чем о 250 новых рабочих местах; центр занятости считается ключевым партнером по поиску людей для заполнения этих вакансий. И речь идет не только о простых и низкооплачиваемых работах. Недавно церковный центр занятости в Лиме трудоустроил сорок человек на руководящие должности. Эти люди не только будут лучше обеспечивать свои семьи, но и смогут служить замечательными послами Церкви.

Центры занятости также проводят учебные занятия по развитию мелкого бизнеса. “Проблема, с которой сталкиваются многие люди в моей стране, – говорит брат Пачеко, – состоит в том, что единственной доступной им работой часто является та, которую они должны организовать для себя сами. Поэтому мы предлагаем курсы по индивидуальному предпринимательству, помогающие им начать собственное дело. В этом году собственный мелкий бизнес в Перу открыли более 150 человек, используя знание и ресурсы, полученные благодаря церковной службе занятости”.

Практикум “Карьера” – это еще один жизненно важный инструмент, помогающий людям ясно сформулировать свои цели и определиться с талантами и навыками. Для большинства студентов это захватывающий процесс, в котором они открывают для себя много нового, обретают надежду и мотивацию. Эти курсы помогают развить определенные полезные навыки, предоставляющие огромные преимущества при поиске работы или места учебы, когда решается вопрос о том, что ожидает человека в будущем – благополучная профессиональная жизнь или годы уныния и разочарования.

Например, президент одного из кольев в Южной Америке провел трудный год в бесплодных поисках работы, пока наконец не записался на практикум “Карьера”. Благодаря полученным там знаниям он изменил свою манеру одеваться, переписал свое резюме, подготовил 30-секундный рассказ о себе и отрепетировал прохождение собеседования. Вооруженный новыми навыками, он получил место начальника финансового отдела в крупной компании.

Курсы по индивидуальному предпринимательству – это новая программа, развернутая в Африке, Азии и Латинской Америке и благоприятно влияющая на положение семей, желающих организовать или развить мелкий бизнес. На курсах изучаются основные принципы и стратегии развития собственного дела. Членам Церкви также предоставляется информация о местных организациях, выдающих микрокредиты для организации своего бизнеса, а также об учебных заведениях, способных повысить их шансы на успех.

Практикум “Карьера” и курсы по индивидуальному предпринимательству проводятся регулярно в большинстве церковных центров занятости по всему миру и доступны для членов Церкви и их друзей. Кроме этого, специалисты по трудоустройству в приходах и кольях (или в небольших приходах и округах) могут предложить курсы для прихожан, организованные в их зонах. Для зачисления необходимо лишь позвонить специалисту по трудоустройству или в ближайший центр Службы занятости Церкви СПД. Занятия на курсах идут два или три дня, а их общая продолжительность – от 10 до 12 часов.

Хотя церковные службы занятости ориентированы прежде всего на помощь членам Церкви, в них могут обращаться также люди других вероисповеданий. “Когда наши посетители видят, как мы внимательны к каждому, кто к нам приходит, и как мы протягиваем руку помощи всем людям, независимо от их веры, их сердца часто переполняются добрыми чувствами, – говорит Пауло Араужо. – За несколько последних лет, пожалуй, человек двести в Сантьяго, Чили, крестились после того, как узнали о Церкви благодаря центрам занятости”.

Работа службы занятости Церкви СПД в большой степени зависит от помощи добровольцев.

На следующий день после того, как открылся центр занятости в Рио-де-Жанейро, Бразилия, туда без предупреждения пришли пятнадцать добровольцев (из которых десять были домохозяйками) и предложили свою помощь. “Мы просто хотим помочь”, – сказали они. Они знали, как этот центр может благословить жизни их братьев и сестер, их детей, их соседей, и захотели быть частью этой работы.

В центрах занятости по всему миру добровольцы ежегодно работают более миллиона часов, помогая тем, кто стоит на перекрестке жизненных дорог перед трудным и важным решением. Некоторые добровольцы отдают по нескольку часов в неделю служению в качестве преподавателя на курсах или помогая ищущим работу в практических занятиях. Другие служат в качестве миссионеров церковной службы или полного дня.

“Каждый день матери, отцы и дети встают на колени и в молитвах просят Бога помочь им найти работу, – говорит брат Браун. – Когда эта работа наконец появляется, когда мать и отец могут наконец накормить своих детей и обеспечить их таким жильем, которое они могли бы назвать своим домом, – когда это происходит, почти все в их жизни изменяется к лучшему”.

По мере того, как семьи встают на ноги и становятся более самостоятельными, у членов этих семей появляется больше возможностей служить и строить Царство Божье. Помогая безработным и необученным людям встать на ноги, говорит брат Слоан, “мы поможем закрепиться в Церкви первому и второму поколению их семей, и дух материальной независимости сможет укорениться в домах членов Церкви”.

Для получения информации о работе Службы занятости Церкви СПД в вашем регионе обратитесь к вашему специалисту по трудоустройству или к руководителям прихода.